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那个使劲挖角的企来怎么样了?学问商学金沙澳

  2003年,尹同耀去日本三菱公司考察和三菱公司时,看上了三菱公司专家寺田真二,他借上厕所的机会向寺田真二要到了手机号码,然后再让人去软磨硬泡做工作,最终寺田真二成为奇瑞质量管理的核心成员。

  2003年,尹同耀去日本三菱公司考察和三菱公司时,看上了三菱公司专家寺田真二,他借上厕所的机会向寺田真二要到了手机号码,然后再让人去软磨硬泡做工作,最终寺田真二成为奇瑞质量管理的核心成员。

  奇瑞的董事长尹同耀为了找到合适的质量管理的人才,可以说是想尽了一切办法。而这个使劲挖角带来的成果是——“寺田真二生产线”成为奇瑞现场管理的典范质量管理。也就是这个得来不易的人才,为奇瑞创造了不菲的质量管理。

  尹同耀的对人才的穷追不舍,最终给企业创造了不菲价值。从这件事我们可以了解到,一个企业想要成功,靠的是人才,拥有了人才才能创造更大的利润,才能得到更大的发展。

  那么,人才从何而来?如何找到人才则是企业成功的第一步,学问商学院携手人力资源管理专家姜玉军老师出品课程《企业如何招得来人,如何留得住人》,告诉你企业如何招到合适的人才,招到后又如何留住人才,为企业人才问题提供切实可行的方案。

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